Муниципальная служба

Порядок поступления на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральнымзакономот 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 документ об образовании;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

  1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
  2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
  3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Нормативная правовая база, регулирующая муниципальную службу:

 Федеральный закон от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

Закон Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», ст. 53

Устав Верхнедавыдовского сельского поселения

Условия и порядок формирования муниципального резерва

 Для кандидатов в муниципальный резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

для высших должностей муниципальной службы — наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной (государственной) службы не менее 4 лет или стажа работы по специальности не менее 5 лет;

для главных должностей муниципальной службы — наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной (государственной) службы не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 3 лет.

Для замещения должностей: руководителя муниципального бюджетного учреждения, руководителя муниципального унитарного предприятия — высшее профессиональное образование, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности на руководящих должностях не менее трех лет.

Подбор кандидатов, претендующих на включение в муниципальный резерв, осуществляется:

путем объявления открытого кадрового конкурса (информация об объявлении конкурса в обязательном порядке опубликовывается (размещается) в средствах массовой информации и на официальном Интернет-сайте Администрации Верхнедавыдовского сельского поселения;

по рекомендации главы Администрации Верхнедавыдовского сельского поселения.

Решение Совета депутатов Верхнедавыдовского сельского поселения от 20.06.2014 № 20 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации Верхнедавыдовского сельского поселения Осинского муниципального района»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.